Новости ГЖД

10.08.2015|14:11

В первом полугодии 2015 года на выполнение условий коллективного договора на ГЖД было предусмотрено 3,1 млрд руб

На ГЖД прошел социально-экономический форум "О ходе выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективных договоров ОАО "РЖД" и ДЗО ОАО "РЖД", территориально расположенных в границах Горьковской железной дороги за первое полугодия 2015 года".

На пленарном заседании дана положительная оценка выполнению отраслевого соглашения, коллективного договора ОАО "РЖД", дочерних зависимых обществ, расположенных на полигоне ГЖД.

По словам председателя Дорпрофсож Виталия Шатова, в первом полугодии 2015 года на выполнение обязательств, закрепленных в Коллективном договоре ОАО "РЖД" на 2014-2016 гг.,  по  всему полигону Горьковской железной дороги было предусмотрено 3,1  млрд руб.  Социальный пакет одного работника полигона ГЖД составил 31,4 тыс. руб.; индивидуальный социальный пакет – 21,1 тыс. руб.; корпоративный социальный пакет –  10,3  тыс. руб.,  социальный пакет неработающего пенсионера составил  4,7 тыс. руб.

Заработная плата работников полигона Горьковской железной дороги по итогам первого полугодия составила 34 008 рублей с ростом к первому полугодию 2014 года на 6,6%. Оплата труда железнодорожников выше, чем в среднем по промышленности: во Владимирской области – на 46%; в Нижегородской  области – на  45%; в   Кировской  области – на 65%; в  Республике Татарстан – на 21%; в  Удмуртской республике – на 39%; в Свердловской области – на 24%.

Оплата труда осуществляется в установленные сроки, производится доплата за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда, созданы условия для прохождения производственной практики для студентов высших и средних специальных учебных заведений, производится оплата за подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, выплачивается материальная помощь к отпуску и поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы.

Важную часть социальной программы составляют медицинское, санаторно-курортное обслуживание, оздоровление работников, членов семей и детей железнодорожников, система негосударственного пенсионного обеспечения, концепция жилищной политики, программа "Молодежь компании ОАО "РЖД", проведение спортивных, культурных и праздничных мероприятий. С начала текущего года начала действовать программа социальной поддержки многодетных семей.

 

 

Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога
screenRenderTime=13